In jullie organisatie wordt nagedacht over een transitie naar een organisatie met zelforganiserende teams, of jullie zijn daar al mee bezig. Een gedurfde keuze. Uit ervaring in de begeleiding van dit proces weten wij dat dit naast veel tijd en aandacht, een rotsvast geloof van het Management vraagt.
De hoeveelheid tijd en aandacht van alle betrokken die wordt geïnvesteerd in dit proces is bepalend voor het uiteindelijke resultaat.
Teams leren niets als er te snel wordt ingegrepen. In onze overtuiging kunnen individuele teamleden en teams alleen leren als zij ook de ruimte krijgen om fouten te maken. Elk team is anders. Dit vraagt van het management het inzicht dat deze transitie tijd nodig heeft.
Wij zijn teamondersteuner, wij ondersteunen de teams in deze verandering en zijn gesprekspartner van het management. Samen stemmen wij de koers af.